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注意看了!勞務派遣合同和勞動合同,一個有編制,一個沒有編制!
發布時間:2018-12-07瀏覽次數:2

勞務派遣合同也是勞動合同的一種,都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同,但是兩者是有區別的,大家不要混淆。下面小編就來帶大家具體了解下勞務派遣合同與勞動合同的區別,希望對大家能有所幫助!

勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性。勞務派遣是事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源,暫時還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。

勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的本質區別。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

勞務派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同,以提供勞務為目的。勞務派遣合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小。雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;雇傭合同發生爭議時,雙方均可隨時解除雇傭關系,法院可直接受理。

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同,以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護。勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣,合同解除應遵循一定的法定程序。

溫馨小貼士:

關于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議 的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的用工形式,繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定,是派遣員工維權的基礎。

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