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與勞務派遣人員解除合同,經濟補償金標準是什么?
發布時間:2018-12-07瀏覽次數:0

總體來說,目前勞動者和雇傭者之間,雇傭者總是相對處于優勢的地位,因此我國對于雇傭者解除勞動合同這一行為有一定的規定。同樣,即使是勞務派遣工,業會有相應的法律保障。因此,與勞務派遣人員解除合同經濟補償金標準是什么?河北杜新月律師事務所王寶強律師解析。

哪些情況可以解除勞務派遣合同

被派遣勞動者有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用工單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,給用工單位造成重大損害的;

(4)營私舞弊,給用工單位造成重大損害的;

(5)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本用工單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位或勞務派遣單位提出,拒不改正的;

(6)因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的;

(7)因被派遣勞動者以脅迫的手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,或者是被派遣勞動者以脅迫的手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的;

(8)因被派遣勞動者乘人之危,使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,或者是被派遣勞動者乘人之危,使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的。

王寶強律師補充:

與勞務派遣人員解除合同經濟補償金標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位使用勞務派遣有什么好處

1、用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時,用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外,用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:勞務招募廣告、用錯人成本等等。

2、用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣,用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力。同時,由于第三方的加入,有效化解人事(勞動)糾紛。說的直白一點就是,員工出了事會有勞務派遣公司處理。

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