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勞務派遣是什么,為什么事業單位和機關單位的合同工都要走派遣?
發布時間:2018-12-07瀏覽次數:0

勞務派遣是什么意思,為什么事業單位和機關單位的合同工都要走派遣?

什么是勞務派遣。勞務派遣用工是,是用人單位一種用工形式表現。這種用工形式主要會出現黨政機關、大型國企等單位輔助性、臨時性崗位上。2014年3月1日,國家出臺實施了《勞務派遣暫行規定》,明確勞務派遣過程中若干相關事項,維護了勞動者的合法權益,促進了勞動關系的和諧穩定。

勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式,它主要是為了滿足工作需要,與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務派遣中,機關事業單位以政府購買的方式,與勞務派遣公司簽訂購買服務合同,然后編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同,形成一種三角的勞動關系,非在編人員與機關事業單位不發生直接的勞動合同。

之所以會使用這種方式,是國家對機關事業單位的招聘進行了規范,對于機關事業單位進人必須遵循逢進必考的選擇,而現實中要想招聘就必須有編制,很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制,只能選擇以政府購買服務的方式,招聘合同工來減輕工作壓力。

所以,派遣勞務,又叫員工租賃,也就是用人單位根據工作需要,向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件,公司把合適的名單送交于用人單位,經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議,最后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業單位和機關單位的合同工都要走派遣,這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工,用人單位可以說是獲得了很好的勞動力,出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利,發獎金時,就可以不給或者是少給派遣人員。

也不全是,事業單位的工勤類崗位倒是基本現在都要勞務派遣,一是勞務派遣費用較低,因為簽訂勞務合同是與勞務公司,所以也可以規避一定的用人關系勞務紛爭;二則因為事業單位編制有限,好鋼用在刀刃上,所以一般都對技術類會有給編,再者就是還有一些軍轉干部會進入事業單位,也需要一些編制,這樣能騰挪給工勤類別的事業編就更少了。

事業單位編外用工量比較大,隨著事業單位改革,很多單位編制只出不進,多少年也不招聘了,而公益職能沒有減少,所以對技能操作和輔助性崗位采取編外用工,但是到2020年事業單位改革完成,編外用工的操作技能服務的職能會推向社會,由社會資源解決,那時候就極少有編外用工。

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