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常見問答

事業單位編制、合同工、勞務派遣是什么意思?同工同酬?
發布時間:2018-12-07瀏覽次數:2

畢業=失業,許許多多畢業生在畢業時候就面臨多種選擇,但想要找到一份稱心如意的工作還真的不是一件容易事情,導致……就小編了解近年來考公職崗人數逐步遞增,招錄比例不斷攀升。在你們追求往前的同時,需要知道事業單位編制、合同工、勞務派遣區別,能否有可能同工同酬!

事業編制

事業單位改革消息頻頻傳出,就事業單位招考公告來看,編制崗仍舊存在,真正實現事業單位聘用制那一天依舊久遠。

事業單位崗位雖不及公務員,但也是次于公務員鐵飯碗的工種,人事關系是屬于省人社局的,會有財務核發的工資,為什么說事業編制待遇好,其實原因就在于它有國家財政和單位補貼兩部分構成,這個或多或少不說高,但勝在穩定。

事業單位合同工

事業單位合同工介于事業單位編制和勞務派遣之間,事業單位合同工人事關系是單位的,不涉及第三方勞務派遣,保障比勞務派遣要好些。在未來,事業單位合同工存在向事業編制轉制的可能,在政策方面還有一定的傾斜。換句話說,就是預備事業編制職工!

勞務派遣工

勞務派遣說白就是人才租賃,你的勞務關系是勞務公司的,人事和福利都是歸屬勞務公司,同單位沒有任何關系。相當于臨時工的性質吧,任何好處都沒有,說不定還會被背鍋,發福利,你只能干看!

事業單位編制、合同工、勞務派遣能否實現同工同酬?我想還需要走過一段很長的時間!因為編制外管理模式缺乏政策依據,為此,對于編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面有較強的隨意性,從而導致事業單位的“用工雙軌制”,普遍存在同工不同酬現象。編外員工和編制內員工相比,收入差距是一方面,還難以享受到編制內員工完整的福利待遇,如落戶口、評職稱等,得不到平等的機會。

選擇很重要,既然我們知道彼此的差異,為何不選擇最好的?兜兜轉轉,對比來對比去,有什么意思?可能事業單位編制獲取比合同工和勞務派遣要難,迎難而上,你才能獲得比他人更好的,不是?加油吧,相信自己可以!

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