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勞務派遣人員被單位辭退后該如何補償?不妨進來看一看!
發布時間:2018-12-07瀏覽次數:0

勞務派遣人員被單位辭退后該如何補償?不妨進來看一看!

因為勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂的合同,然后派遣到具體的用人單位工作,因此要區分這個單位是勞務派遣公司還是用人單位。

勞務派遣人員如果是被用工單位退回。按照法律的規定,如果用人企業發生重大變化如破產、經營方式發生轉變、被吊銷營業執照等情況的時候,或者簽訂的合同到期,是可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的。而如果企業處于正常運行,而被派遣勞動者沒有犯錯,用人單位是不可以隨時退回勞務派遣人員的。

因為派遣單位和派遣人員是有簽訂勞動合同,明確派遣的單位和時間的,如果用人單位將派遣人員無理由退回,相當于變更了勞動合同,因此被派遣人員可以按照合同向派遣單位申請補償,并配合派遣單位向用工單位協商一定的補償。正常情況下,派遣單位是根據用人單位的需要招聘人員的,所以派遣人員被退回后,派遣單位也是會和派遣人員解除合同的,因此補償一般是按照勞動法的規定,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞務派遣人員如果是被派遣單位辭退。這個就看當時簽訂的合同中是如何表述的,如果非派遣人員原因被解除合同,也是按照勞動法的相關規定給予補償的。

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